Gestion des données des employés
Gérez efficacement tous les aspects des données des employés dans un système intégré
Essayer maintenantSimplifiez les processus des employés
De la gestion des détails personnels à la gestion des actifs, gérez toutes les informations des employés en un seul endroit
Gestion des données personnelles
Gérer des informations personnelles et familiales complètes
Notre fonctionnalité de gestion des données personnelles permet de suivre en détail les informations de base des employés et des données familiales. Cela inclut des informations de base telles que le nom, la date de naissance, les coordonnées, l'adresse et les numéros d'identification. Il couvre également les informations familiales telles que les détails sur les conjoints, les enfants et autres personnes à charge, y compris leurs noms, relations et coordonnées. Les utilisateurs peuvent facilement mettre à jour leurs informations, assurant que tous les dossiers personnels et familiaux sont actuels et exacts. Cette approche globale est cruciale pour gérer les avantages qui s'étendent aux membres de la famille et pour les contacts d'urgence.
Contrats et fonctions
Gérer les contrats de travail et les fonctions des employés
La fonctionnalité Contrats et fonctions gère tous les aspects de la relation contractuelle d'un employé avec l'entreprise. Cela inclut des détails tels que le type de contrat (permanent, temporaire, etc.), la date de début, la date de fin pour les contrats à durée déterminée et les informations de renouvellement. De plus, il suit les fonctions spécifiques de l'employé, ses responsabilités et tout changement de rôle au fil du temps. Cette fonctionnalité couvre également des informations sur la position de l'employé au sein de la structure de l'entreprise, y compris le département, l'équipe, la structure de reporting et le titre du poste. C'est essentiel pour maintenir des dossiers précis des termes d'emploi, des descriptions de poste et de la hiérarchie organisationnelle.
Affiliation et banque
Gérer les affiliations des employés et les packages bancaires
La fonctionnalité Affiliation et banque offre une vue détaillée de l'ensemble du package de compensation d'un employé. Cela inclut les informations sur les salaires, les bonus et toutes les formes d'avantages tels que l'assurance santé, les plans de retraite, les options d'achat d'actions et autres avantages. Cette fonctionnalité permet une gestion facile des inscriptions aux avantages, des modifications de compensation et offre une vue claire de la valeur totale du package d'un employé.
Rémunération
Gérez et suivez la rémunération basée sur la performance
Notre outil de Rémunération permet aux organisations de créer et de gérer des structures de rémunération basées sur la performance. Les responsables RH peuvent mettre en place divers plans de rémunération, y compris des bonus, des commissions et des régimes de participation aux bénéfices. Le système s'intègre aux évaluations de performance et aux réalisations d'objectifs pour calculer automatiquement la rémunération variable. Les employés peuvent visualiser leurs gains potentiels basés sur leur performance, ce qui favorise la transparence et la motivation. Cette fonctionnalité aide à aligner la rémunération des employés sur la performance individuelle et celle de l'entreprise, stimulant ainsi la productivité et la rétention.
Qualifications et compétences
Suivre les qualifications et compétences des employés
La fonctionnalité Qualifications et compétences offre un système complet pour suivre le développement professionnel d'un employé. Cela inclut des dossiers détaillés des qualifications éducatives, des certifications professionnelles et des compétences spécifiques. Cette fonctionnalité permet de mettre à jour facilement les nouvelles qualifications et compétences à mesure qu'elles sont acquises, aidant à maintenir un profil à jour des capacités et des expertises de chaque employé.
Gestion des actifs
Suivre et gérer les actifs de l'entreprise attribués aux employés
La fonctionnalité Gestion des actifs fournit un système robuste pour suivre et gérer les actifs de l'entreprise attribués aux employés. Cela inclut du matériel tel que des ordinateurs portables, des smartphones et des tablettes, ainsi que des licences de logiciels, des cartes d'accès et d'autres équipements. Le système permet une attribution facile des actifs aux employés, le suivi des conditions des actifs, la planification de la maintenance et la gestion des retours ou des échanges. Il aide à maintenir un inventaire précis des actifs de l'entreprise, assure la conformité avec les politiques d'utilisation et facilite les processus d'attribution et de récupération des actifs.